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這兩本書分別來自宏典文化 和鼎文所出版 。

國立勤益科技大學 企業管理系碩士班 劉晉宏所指導 黃敬洺的 探討工作負荷、人際關係、薪資福利對離職傾向之影響:以公股銀行為例 (2021),提出公股銀行招考2021關鍵因素是什麼,來自於公股銀行、工作負荷、人際關係、薪資福利、離職傾向。

而第二篇論文國立臺灣大學 經濟學研究所 劉錦添所指導 吳文蔚的 台灣金融證照對職場升遷及薪資報酬的影響 (2020),提出因為有 金融產業、金融證照、訊號與反訊號、貨幣報酬、跨產業職業移動的重點而找出了 公股銀行招考2021的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了公股銀行招考2021,大家也想知道這些:

2022細說金融基測/銀行招考套書(四)【國文+英文+會計+貨銀+票據法】

為了解決公股銀行招考2021的問題,作者林崇漢,林彙桓,劉憶娥,葉倫,羅然,得勝 這樣論述:

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涵蓋「最新考點、法令修訂、最新時事與銀行作業實務、最新試題」四大要素。      ★不補習也上榜:你只需要這一套!★     金融基測/銀行招考專用套書,內含:   (1). 銀行招考國文(測驗題型);   (2). 銀行專業英文;   (3). 會計學(概要);   (4). 貨幣銀行學(概要);   (5). 票據法(概要)。     「金融基測/銀行招考」究竟都考些什麼?各科重點該怎麼準備?讓宏典文化全新出版「2022細說金融基測/銀行招考系列」帶您「讀到真正的重點」-相信最專業的宏典金融基測/銀行招考,相信自己;選對考試書,用對方法,你也可以「

一次就考上」。     源自「銀行招考題庫完全攻略」→「年年破千題」、「題題詳解」的紮實基礎…… 宏典文化全新策畫出版之「細說金融基測/銀行招考系列(必考重點整理+經典題型剖析)」係奠基於「近10年銀行招考試題」、「總題數超過萬題」之考題資料庫。透過紮實的作工將各題命題範圍「逐題分類」後,淬煉出各科目「真正的重點」! 全系列三大特色讓您買得放心,讀得安心:     1. 科學化→內容都是「真正會考的重點」:本系列重點整理內容係遵循科學化「大數據(Big Data)」分析,一字一句都是歷年銀行招考的精華脈絡。絕非如坊間其他銀行考試書草率自其他書籍改編而成。所以我們敢保證你所念到的

都是「真正的重點」!      2. 實戰化→收錄最新試題,掌握最新命題方向:面對逐年變化的考題,全系列各科在每一單元後均收錄近年「最新各行庫招考試題」。讀者除可透過充足演練精熟各單元內容外,更可藉此一窺最新銀行招考命題全貌。      3. 人性化圖像化→精美圖像化編排搭配大量整理表提昇學習效率,激出你的最佳學習實力:「清爽的版面設計,搭配精美雙色編排與示意圖、整理表」-沒有傳統考試用書密密麻麻的文字。讓您在愉悅的心理狀態下學習→大腦學習狀態佳,自然記得清楚、記得牢!  

探討工作負荷、人際關係、薪資福利對離職傾向之影響:以公股銀行為例

為了解決公股銀行招考2021的問題,作者黃敬洺 這樣論述:

近年來,各家公股銀行每年辦理2至3次招考以徵募人才,導致不滿意目前工作狀態之公股銀行員工會藉此機會考慮更換新的工作環境,而員工離職對於公司經營來說有一定的影響。本研究想探討任職於公股銀行(台灣銀行、土地銀行、合作金庫、兆豐銀行、第一銀行、華南銀行、彰化銀行及台灣企銀)員工對離職傾向之關鍵影響因素,如:工作負荷、人際關係與薪資福利。此研究採用網路問卷方式發放,以目前任職於公股銀行的員工為研究對象,並透過統計方法來進行資料分析。經由研究分析之結果得知:1. 工作負荷與離職傾向間具有顯著之正向相關性及人際關係、薪資福利與離職傾向皆存在著顯著之負向相關性。2.「工作負荷」中之工作份量及不確定性皆對

離職傾向具有顯著之正向影響關係,其中以工作份量對離職傾向的影響最為顯著。3.「人際關係」中之合作度及信賴度對離職傾向具有顯著之負向影響關係,其中以合作度對離職傾向的影響最為顯著。4.「薪資福利」中之薪酬公平及福利對離職傾向具有顯著之負向影響關係,其中以福利對離職傾向的影響最為顯著。依據上述研究結果可提供留才策略給公股銀行相關單位作為其留住人才之參考依據,以期能降低公股銀行員工之離職傾向。

2021年銀行招考「天生銀家」【票據法(含概要)】(對應最新公股行庫及金融基測(FIT)考科,全新高效精編.短期應考首選)(10版)

為了解決公股銀行招考2021的問題,作者趙朗胡劭安 這樣論述:

☆短期速成‧唯一首選☆ ☆條文表解‧重點掃描☆ ☆歷屆試題‧詳實解析☆     一、本書特色   1.依據金融研訓院委託辦理銀行新進人員甄試、金融人員基礎學科測驗(FIT)命題要領與歷屆票據法出題核心重點精鍊編修,最適合考生短期準備,高分上榜之需求。     2.體系建立完善,要件說明清晰,概念比較完全圖表化,閱讀、理解、記憶得心應手!     3.本書收錄101年至110年歷屆相關銀行甄試以及第1、2屆金融人員基礎學科測驗試題,提供比坊間所出同類書籍更精準完善之解析,協助讀者高速複習、厚植上榜實力!     二、應試要領   依據金融研訓院受託辦理金融相關人員考試之主軸,票據法在測驗題類型之

出題上,表現出以下幾個特色:     1.強調法條要件之理解與記憶:票據法本身在法條之變動上相對來說乃呈現一種穩定之狀態,民國76年修正完成之後,票據法與施行細則本身即無具體修正,而由國內金融與銀行業依據其實務操作之便利,在符合法規之範圍中進行彈性操作。因此,票據法出題的第一個層次,就是測驗考生是否理解由票據法施行細則所架構出來之法定框架,因此這一類的題目,乃以法條要件之記憶與背誦為主,而構成最主要之基礎題型。     2.強調實務之案例運用與操作:此類試題近年來隨著金融研訓院出題之深化與金融實務界在人員考訓上之需求,在出題上所佔比例甚大。亦即,除了對於法條要件之熟悉與理解外,此類試題乃強調法

條本身之運用或各法條之間之整合運用。     3.強調實務通說見解之理解力:此類試題較為特出,每年各大行庫於出題時均具有一定之出題量,但所佔比例較小。     綜前之命題研析,讀者可透過以下方式,完善備考研習之準備:   1.熟讀本書第一部分之精要整理,理解條文要件後,搭配精選試題培育實戰能力。     2.透過本書之歷屆試題與詳解強化掌握出題思維脈絡,即可高速提昇上榜能力。     (鼎文書號:T1H05) 第 1  部分 掌握精要‧快速學習 Chapter 01 緒 論 一、基礎說明 二、闡明應試基本能力 三、票據概說 Chapter 02 票據法精要解析 一、序言:法規體系架構 二、通

則 三、匯票 四、本票 五、支票 六、重要觀念比較 七、重要名詞解釋彙整 八、票據法施行細則   第 2  部分 溫故知新‧歷屆詳解 101 年華南金融集團新進人員聯合甄試「票據法」試題 101 年彰化商業銀行新進行員甄試「票據法」試題 101 年臺灣銀行新進人員甄試「票據法概要」試題 102 年台灣中小企業銀行新進人員招募甄選筆試「票據法概要」測驗 102 年第一銀行新進行員甄選「票據法概要」試題 102 年度華南金融集團新進人員聯合甄試「票據法」試題 102 年臺灣銀行新進人員甄試「票據法概要」試題 103 年第一銀行新進行員甄試「票據法」試題 103 年華南金融集團度新進人員聯合甄試「票

據法」試題 103 年臺灣銀行新進人員甄試「票據法概要」試題 103 年全國農業金庫新進人員甄試「票據法概要」試題 103 年板信商業銀行新進行員甄試「票據法概要」試題 103 年彰化銀行新進人員甄試「票據法概要」試題 103 年臺灣中小企業銀行度新進人員甄選「票據法概要」試題 104 年臺灣銀行新進人員(五職等/一般金融人員)甄試「票據法概要」試題 104 年第一銀行新進行員(一般行員)甄選「票據法」試題 104 年度臺灣土地銀行五職等至八職等新進人員甄試「票據法概要」試題 104 年合作金庫商業銀行第二次新進人員(一般行員)甄選「票據法」試題 104 年臺灣中小企業銀行新進人員(六職等/一

般行員)甄選「票據法」試題 104 年全國農業金庫新進人員(六職等/金融業務人員)甄試「票據法概要」試題 104 年華南銀行新進人員(一般行員)甄試「票據法」試題 104 年彰化銀行新進人員(一般行員)甄試「票據法概要」試題 105 年臺灣土地銀行五職等至八職等新進人員甄試「票據法概要」試題 105 年合作金庫商業銀行儲備菁英(GA)暨一般行員甄試「票據法」試題 105 年第一銀行新進行員(六職等/一般行員)甄選「票據法」試題 105 年臺灣中小企業銀行第二次新進人員(一般行員)甄選「票據法」試題 105 年華南銀行第二次新進人員(一般行員)甄試「票據法」試題 105 年臺灣銀行新進人員(一般

金融人員)甄試「票據法概要」試題 106 年第一銀行新進行員(六職等一般行員)甄選「票據法」試題 106 年合作金庫商業銀行新進人員(數位金融人員)甄試「票據法」試題 106 年彰化銀行新進人員(一般行員)甄試「票據法概要」試題 106 年臺灣中小企業銀行新進人員(一般行員)甄試「票據法」試題 106 年兆豐國際商業銀行第二次新進行員(六職等/辦事員)甄試「票據法概要」試題 106 年臺灣銀行新進人員(五職等/一般金融人員)甄試「票據法概要」試題 107 年第一銀行第二次新進人員(一般行員A/一般行員B/專案助理理財人員)甄試「票據法」試題 107 年臺灣土地銀行度一般金融人員及專業人員(五職

等/一般金融人員)甄試「票據法概要」試題 107 年臺灣中小企業銀行度第二次新進人員(5職等/一般行員(一)、(三))甄試「票據法」試題 107 年彰化銀行度新進人員(5職等/一般行員/原住民、身心障礙)甄試「票據法概要」試題 107 年兆豐國際商業銀行第二次新進行員(六職等/辦事員)甄選「票據法概要」試題 107 年臺灣銀行第三次新進人員(5職等/一般金融人員)甄試「票據法概要」試題 108 年合作金庫商業銀行新進人員(一般金融人員/客服人員)甄試「票據法」試題 108 年第一銀行第二次新進人員(一般行員A/一般行員B)甄試「票據法」試題 108 年臺灣土地銀行新進人員及專業人員甄試「票據法

概要」試題 108 年臺灣中小企業銀行新進人員(一般行員)甄試「票據法」試題 108 年兆豐國際商業銀行新進行員(六職等/辦事員)甄選「票據法概要」試題 108 年合作金庫商業銀行第二次新進人員(一般金融人員/客服人員)甄試「票據法」試題 108 年彰化銀行第二次新進人員(五職等/一般行員)甄試「票據法概要」試題 108 年臺灣銀行新進人員(一般金融人員)甄試「票據法概要」試題 109 年第一銀行新進人員(一般行員A/一般行員B/一般行員C/一般行員(雙語組)/防制洗錢交易監控人員)甄試「票據法」試題 109 年臺灣銀行新進人員(五職等/一般金融人員)甄試「票據法概要」試題 109 年合作金庫

商業銀行新進人員(一般金融人員)甄試「票據法」試題 110 年臺灣土地銀行新進人員及專業人員(五職等/一般金融人員)甄試「票據法概要」試題 台灣金融研訓院第1屆金融人員基礎學科測驗「票據法」試題 台灣金融研訓院第2屆金融人員基礎學科測驗「票據法」試題

台灣金融證照對職場升遷及薪資報酬的影響

為了解決公股銀行招考2021的問題,作者吳文蔚 這樣論述:

本研究為台灣首次使用公家機構行政資料對金融證照持有狀況及薪資進行分析,研究主要透過將「台灣金融研訓院」的內部考生測驗資料與「台灣勞動部勞動及職業安全衛生研究所」的勞保與勞退資料進行串聯,探討金融證照的貨幣報酬。金融產業作為整體經濟發展及長期產能增長的重要樞紐,如何對從業人員進行監管及規範是各國政府關注的問題,其中證照制度提供一套可行的篩選考核機制,確保金融從業人員能擁有一定程度的專業能力及職業規範。本研究主要透過完整金融證照測驗資料探討台灣金融證照考生的社經背景及考照偏好、並分別從(1)專業能力提升;(2)金融職場錄取機率;及(3)薪資加成效果,的角度探討金融證照對於持有者的價值,最後再討論

持有金融證照對跨產業職業移動的影響。研究結果發現法定金融證照(License)對金融從業人員的金融職場錄取機率有顯著提升效果,同時法定以外金融證照(Certificate)對金融從業人員的金融專業能力及薪資加成效果有顯著的提升,此外持有金融證照張數越多會顯著降低金融從業人員離開金融產業的機率。